Mindestlohn-Rechner
Mindestlohn je Stunde, Monat und Jahr.
Einkommen & BerufRechenjahr 2027
Eingaben & Ergebnis
40 Stunden/Woche = 173,3 Stunden/Monat
Ausnahmen anzeigen (klicken)
Mindestlohn-Vergleich 2026
| Stunden/Woche | Mindestlohn/Monat | Mindestlohn/Jahr |
|---|---|---|
| 10 Std. | 602,33 € | 7.228,00 € |
| 20 Std. | 1.204,67 € | 14.456,00 € |
| 30 Std. | 1.807,00 € | 21.684,00 € |
| 40 Std. | 2.409,33 € | 28.912,00 € |
Mindestlohn-Entwicklung
Steigerung 2024–2027: +17,6% (von 12,41 € auf 14,60 €)
Minijob-Grenze 2026
Die Minijob-Grenze beträgt 603,00 € pro Monat.
Bei Mindestlohn (13,90 €/h) können Sie maximal 43,4 Stunden/Monat arbeiten, ohne die Minijob-Grenze zu überschreiten.
Die Minijob-Grenze ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (45 × Mindestlohn).
Wer bekommt keinen Mindestlohn? (§ 22 MiLoG)
- •Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung: Personen unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
- •Auszubildende: Personen während ihrer Berufsausbildung (eigene Mindestausbildungsvergütung)
- •Pflichtpraktikum: Praktikum aufgrund schulrechtlicher, hochschulrechtlicher Bestimmungen oder Ausbildungsordnung
- •Orientierungspraktikum (max. 3 Monate): Praktikum bis zu 3 Monaten zur Orientierung für Berufsausbildung oder Studium
- •Begleitendes Praktikum (max. 3 Monate): Praktikum bis zu 3 Monaten begleitend zu Berufs- oder Hochschulausbildung (einmalig)
- •Einstiegsqualifizierung / Berufsvorbereitung: Teilnahme an Einstiegsqualifizierung nach § 54a SGB III oder Berufsvorbereitung nach BBiG
- •Langzeitarbeitslose (erste 6 Monate): Personen, die unmittelbar vor Beschäftigung mindestens 1 Jahr arbeitslos waren Nur die ersten 6 Monate der Beschäftigung
- •Ehrenamtlich Tätige: Ehrenamtliche Arbeit ohne Arbeitnehmerstatus
Mindestausbildungsvergütung 2026 (§ 17 BBiG)
Für Auszubildende gilt statt dem Mindestlohn die Mindestausbildungsvergütung:
ℹ Wichtige Informationen
- Gesetzlicher Anspruch: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 13,90 €/Stunde (2026)
- Keine Verrechnung: Trinkgelder, Zuschläge oder Sachleistungen dürfen nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden
- Dokumentationspflicht: Arbeitgeber müssen Arbeitszeit dokumentieren (bei Minijobs, Branchen nach § 2a SchwarzArbG)
- Nachforderung: Mindestlohn kann bis zu 3 Jahre rückwirkend eingefordert werden
- Kontrolle: Der Zoll prüft die Einhaltung des Mindestlohns (Finanzkontrolle Schwarzarbeit)
Ihre Rechte bei Mindestlohnverstoß
- 1.Anspruch besteht automatisch: Der Mindestlohn gilt kraft Gesetz – auch ohne Arbeitsvertrag
- 2.Nachzahlung fordern: Schriftlich beim Arbeitgeber die Differenz einfordern
- 3.Arbeitsgericht: Bei Weigerung können Sie klagen (Gewerkschaft oder Anwalt hilft)
- 4.Meldung beim Zoll: Verstöße können anonym gemeldet werden
Bußgeld für Arbeitgeber: Bei Mindestlohnverstößen drohen Bußgelder bis zu 500.000 €
Zuständige Behörden & Hilfe
Mindestlohn-Hotline
030 60 28 00 28
Mo–Do: 8–20 Uhr, Fr: 8–12 Uhr (kostenlos)
BMAS-Informationen
bmas.de/mindestlohnFemininFinance · Teilen
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Womit diese Rechnung arbeitet
Rechnet mit dem gesetzlichen Mindestlohn 2027; Branchenmindestlöhne können höher liegen. Das Ergebnis ist eine Näherung und keine Beratung.
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