Urlaubstage-Rechner

Urlaubsanspruch bei Teilzeit, Eintritt und Austritt.

Einkommen & BerufRechenjahr 2026

Eingaben & Ergebnis

Tage
20 (Minimum)30 (üblich)40

Ihr Urlaubsanspruch 2026

30 Tage

Inklusive 0 Tage Resturlaub

Pro Monat
2.5 Tage
Gesetzl. Min.
20 Tage
Vertraglich
30 Tage

Berechnungsdetails

Urlaubsberechnung nach BUrlG
Vertraglicher Jahresurlaub30 Tage
= Verfügbarer Urlaub30 Tage

ℹ So funktioniert das Urlaubsrecht

  • Gesetzlicher Mindesturlaub: 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche) nach § 3 BUrlG
  • Wartezeit: Voller Urlaubsanspruch erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (§ 4 BUrlG)
  • Anteiliger Urlaub: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Beschäftigungsmonat (§ 5 BUrlG)
  • Übertragung: Resturlaub muss bis 31. März des Folgejahres genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG)
  • Urlaubsabgeltung: Nicht genommener Urlaub wird bei Kündigung ausgezahlt (§ 7 Abs. 4 BUrlG)
  • Gleichbehandlung: Teilzeitkräfte erhalten anteilig gleich viele Urlaubswochen

Wichtige Hinweise

  • Urlaubsbescheinigung: Beim Jobwechsel unbedingt eine Urlaubsbescheinigung vom alten Arbeitgeber anfordern!
  • Verfall: Arbeitgeber muss Sie auf drohenden Verfall hinweisen, sonst kann Urlaub nicht verfallen (EuGH)
  • Krankheit: Urlaub während Krankheit wird nicht angerechnet, wenn Sie ein Attest haben
  • Kündigung in Probezeit: Auch hier besteht anteiliger Urlaubsanspruch (1/12 pro Monat)
  • Tarifvertrag: Viele Tarifverträge sehen mehr Urlaub vor als das Gesetz – Ihren Arbeitsvertrag prüfen!

Übliche Urlaubstage nach Branche

BrancheUrlaubstageQuelle
Öffentlicher Dienst (TVöD)30 TageTarifvertrag
Metallindustrie (IG Metall)30 TageTarifvertrag
Chemie-Industrie30 TageTarifvertrag
Banken30 TageTarifvertrag
Einzelhandel28-36 Tagenach Alter/Betriebszugehörigkeit
Gastronomie24-30 Tageregional unterschiedlich
Gesetzliches Minimum20 TageBUrlG

Hilfe bei Problemen

Arbeitsgericht

Bei Streitigkeiten über Urlaubsansprüche ist das Arbeitsgericht zuständig. In der ersten Instanz gibt es keinen Anwaltszwang.

Bürgertelefon BMAS

030 221 911 001

Arbeitsrecht-Infos

BMAS Infos

bmas.de/urlaub

Weitere Anlaufstellen

  • • Gewerkschaft (Rechtsschutz für Mitglieder)
  • • Betriebsrat (wenn vorhanden)
  • • Verbraucherzentrale (Erstberatung)
  • • Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Womit diese Rechnung arbeitet

Rechnet mit den Sozialversicherungsbeiträgen, Beitragsbemessungsgrenzen und Lohnsteuertabellen des Jahres 2026; tarifliche und betriebliche Sonderregelungen bleiben außen vor. Das Ergebnis ist eine Näherung und keine Beratung.

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